Een werknemer treedt op 1 maart 2009 in dienst bij een werkgever voor de duur van een jaar. Op 14 augustus 2009 heeft hij een hartinfarct gehad. De werkgever verlengt vervolgens de arbeidsovereenkomst niet. De werknemer stelt voor de kantonrechter te Amsterdam dat er sprake is van ongelijke behandeling, omdat een hartinfarct een chronische ziekte zou zijn. Hij vordert betaling van een bedrag van € 112.264 bruto. De kantonrechter oordeelt op 8 juli 2014, anders dan het College voor de Rechten van de Mens anderhalf jaar eerder, dat een hartinfarct geen