Een discriminatoir ontslag tijdens de proeftijd van een zwangere werkneemster kan volgens de Rechtbank te Den Haag niet leiden tot een schadevergoeding wegens het mislopen van de kans op een vaste aanstelling. Tot dit oordeel kwam de Rechtbank op 27 oktober 1999 in een procedure waarvan de werkgever in hoger beroep was gegaan van een vonnis van de Kantonrechter te Den Haag van 1 december 1998.