Een werkgever, een busmaatschappij, hanteert voor chauffeurs leerlingenvervoer een leeftijdsgrens van 70 jaar. Hiermee wil de werkgever de veiligheid bij het leerlingenvervoer waarborgen. Ze stelt dat het vervoer van kinderen met een beperking veel extra aandacht vergt en het voor een grote belasting van de chauffeurs zorgt. Een man van 70 jaar solliciteerde, maar werd vanwege zijn leeftijd afgewezen. Hij vindt deze leeftijdsgrens discriminerend en vraagt het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel. Hij stelt dat de werkgever ook met een (medische) keuring de veiligheid kan