Een aantal werknemers is het niet eens met het feit dat een overeengekomen bonus niet wordt meegenomen bij de berekening van de beëindigingsvergoeding op grond van het sociaal plan. De kantonrechter oordeelt dat de overeengekomen bonus ook niet hoeft meegenomen te worden. De werkgever heeft een beroep gedaan op finale kwijting, maar dit is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Goed werkgeverschap brengt met zich mee dat de werkgever inzichtelijk moet maken op welke manier die bevoegdheid wordt uitgeoefend.