Een werkgever en een werknemer hebben al jaren onenigheid over het te voeren beleid in de onderneming. Dit heeft geleid tot een verstoorde arbeidsrelatie en een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. De werknemer bereikt over vier jaar de pensioengerechtigde leeftijd. Hij vreest hierdoor geen ander werk meer te vinden. De kantonrechter Amsterdam oordeelt op 12 mei 2017 dat deze vrees op zichzelf geen reden is om niet te ontbinden. De kantonrechter kent de door de werkgever aangeboden te betalen transitievergoeding van 10.390,54 euro bruto toe.