Aan een nul-urencontract met een tijdelijke kracht is zodanig uitvoering gegeven, dat de Rechter het kon opvatten als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, op basis van 40 uur per week. De werkgever wordt verplicht op grond van 'goed werkgeverschap' de tijdelijke kracht op dezelfde wijze te honoreren als het personeel dat in vaste dienst is. De Hoge Raad bevestigt op 8 april 1994 dit vonnis van de Rechtbank.
Rechter legt nul-urencontract uit als fulltime arbeidsovereenkomst
Rechter legt nul-urencontract uit als fulltime arbeidsovereenkomst
Feiten
In 1975 is mevrouw S. als tijdelijke kracht bij fotolaboratorium A. aangenomen. Haar werk bestaat uit het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.