Een werknemer meldt een vermeende misstand in de organisatie van zijn werkgever. Hij doet dit echter op een ongepaste en dwingende manier. De werkgever ontslaat de werknemer daarom op staande voet. De werknemer vecht het ontslag aan voor de kantonrechter. Deze oordeelt dat de werknemer niet de bescherming toekomt van de klokkenluidersregeling van artikel 7:653c BW, omdat de gestelde misstand niet naar behoren is gemeld. Het gedrag van de werknemer rechtvaardigt echter geen ontslag op staande voet, maar wel een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen (e-grond). Er