Een werkgever verzoekt toestemming aan de rechter om de arbeidsovereenkomst met een werknemer (oud or-lid) op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen. De werknemer betwist de reden en stelt dat het ontslag verband houdt met zijn voormalig or-lidmaatschap en verzoekt op zijn beurt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 10 februari 2010 oordeelt de Kantonrechter Terneuzen dat het standpunt van de werknemer niet gevolgd kan worden ondanks het feit dat vast staat dat de werkgever in het verleden druk heeft uitgeoefend op de werknemer om zijn or-functie neer te leggen. De verzochte toestemming wordt door de rechter gegeven.