Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens onvoldoende functioneren en het overmatig plegen van privé-telefoontjes tijdens werktijd en/of op kosten van de werkgever. Op 21 juni 2002 oordeelt de Kantonrechter te Zwolle dat, hoewel een werkgever niet elk privé gebruik van de telefoon kan verbieden, er in dit geval geen sprake is van een redelijk te noemen hoeveelheid privé-contacten. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Omdat het ontslag aan de werknemer is te wijten, wordt er geen vergoeding toegekend.