Een werkneemster is twee jaar ziek geweest. De werkgever zegt daarna haar arbeidsovereenkomst op, maar neemt de werkneemster vervolgens voor 55 procent opnieuw in dienst. Hierbij handelt de werkgever conform de toepasselijke cao. De werkneemster is van mening dat zij recht heeft op een transitievergoeding, omdat haar arbeidsovereenkomst in eerste instantie is beëindigd. De kantonrechter is het met haar eens, en wijst het verzoek toe. De werkgever gaat in hoger beroep. Het Hof bepaalt dat de werkneemster geen transitievergoeding toekomt. De Hoge Raad moet uiteindelijk een eindoordeel vellen en