Een werknemer wordt wegens disfunctioneren teruggezet in een functie, die drie salarisschalen lager is dan de functie die hij voorheen had. De werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling, omdat er sprake is van een niet toegestane eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Op 24 maart 2005 oordeelt de Kantonrechter te Haarlem in kort geding dat de aangeboden arbeidsvoorwaarden niet als redelijk kunnen worden beschouwd, nu de werknemer te maken krijgt met een achteruitgang van 25% in inkomen. De vordering tot wedertewerkstelling dient dan ook te worden toegewezen.