Een werkgever besluit tot reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen. Als gevolg van een nieuwe inrichting van het functiegebouw komen diverse functiegroepen volledig te vervallen, waardoor alle werknemers in betreffende groepen boventallig worden verklaard zonder dat de werkgever toepassing geeft aan het afspiegelingsbeginsel (de 'stoelendansmethode'). De werkneemster verenigt zich niet met de handelswijze van de werkgever en meent, onder meer, dat de werkgever nieuwe functies heeft gecreëerd die uitwisselbaar zijn.