Naar aanleiding van klachten door de werkneemster wegens ongewenste omgangsvormen op het werk, heeft de werkgever een klachtencommissie ingesteld. De werkneemster heeft bij deze commissie haar klachten ingediend, waarna de commissie met een rapport is gekomen. Vervolgens weigert de werkgever de werkneemster dit rapport te verstrekken. In een kort geding oordeelt de kantonrechter dat het rapport van de klachtencommissie aan de werkneemster moet worden verstrekt. Het rapport is nodig ter onderbouwing van haar standpunt in de ontbindingsprocedure tegen de werkgever. Het belang van het bepalen van de rechtspositie