Een werknemer, werkzaam bij het UWV, geeft het ondernemersplan van een van zijn cliënten door aan zijn broer, die vervolgens een vergelijkbare onderneming opzet. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet wegens schending van het geheimhoudingsbeding. De kantonrechter te Dordrecht is op 13 juli 2012 van oordeel dat het gegeven ontslag gerechtvaardigd is en wijst de vordering van de werknemer tot wedertewerkstelling af.