De vraag die hier in twee instanties aan de orde is, is of een verzekeringsadviseur die een beëindigingsovereenkomst heeft gesloten en daarna verneemt dat er reorganisatieplannen bestonden, door zijn werkgever van die reorganisatieplannen op de hoogte had moeten worden gesteld. Dat zou dan een vervroegde op de hoogte stelling zijn. Pas anderhalve maand later heeft de onderneming bij de ondernemingsraad een adviesaanvraag ingediend in verband met de voorgenomen reorganisatie en is het personeel op de hoogte geraakt van de plannen. De kantonrechter oordeelt dat er een spreekplicht bestaat voor