Een werkneemster is sinds 1 januari 2003 in dienst bij een werkgever en lid van de ondernemingsraad. Ze is per 1 maart 2015 gedetacheerd bij de Belgische tak van de werkgever. Daar blijkt ze niet overweg te kunnen met haar leidinggevende en ze meldt zich ziek. De bedrijfsarts concludeert herhaaldelijk dat de werkneemster niet arbeidsongeschikt is en dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Mediaton helpt niet, waarna de werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkneemster stelt dat er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte