Een werknemer is in dienst bij een werkgever als cateringmedewerker bij een werkgever die een amusements- en speelautomatenhal exploiteert. De werknemer wordt betrapt met drugs in een tasje in de kleedkamer en wordt op staande voet ontslagen. Volgens het bedrijfsreglement en de gedragscode van de werkgever levert het in bezit hebben van drugs een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Zo oordeelt ook het gerechtshof ’s-Hertogenbosch in een uitspraak van 21 april 2015.