Een werkneemster is destijds in dienst gekomen bij een werkgever vanwege haar kennis van de Poolse taal. Maar wanneer de Poolse markt door de crisis feitelijk verloren is gegaan, is haar functie komen te vervallen. De werkgever verzoekt de Kantonrechter te Zaandam de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkneemster is arbeidsongeschikt en zwanger en beroept zich op het opzegverbod. Op 25 augustus 2009 oordeelt de Kantonrechter dat er geen sprake is van een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onder toekenning van een vergoeding.