Bij het bereiken van zijn 65-jarige leeftijd vordert een werknemer (die de laatste drie jaren volledig arbeidsongeschikt is geweest) ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat hij geen pensioenrechten heeft opgebouwd, verzoekt hij toekenning van een ontbindingsvergoeding van € 30.000,-. Het ontbindingsverzoek wordt op 22 februari 2005 door de Kantonrechter te Utrecht toegewezen. De wet bepaalt immers niet dat een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd eindigt. Er wordt echter geen vergoeding toegekend, aangezien dit een verkapte pensioenvoorziening zou zijn.