Een werkgever verzoekt ontbinding van het arbeidscontract met een werknemer, omdat de werknemer tijdens werktijd en via de internetaansluiting van de werkgever pornosites heeft bezocht. Hierdoor zou er een teruggang zijn in zijn arbeidsprestaties. Op 3 oktober 2002 oordeelt de Kantonrechter te Den Haag dat het internetbezoek van de werknemer geen negatieve invloed heeft gehad op zijn arbeidsprestaties. Ook heeft de werkgever nagelaten heldere richtlijnen op te stellen over het (privé)gebruik van de e-mail- en internetvoorzieningen op het werk, dit terwijl de problematiek bij de werkgever (gezien de actualiteit ervan) bekend verondersteld mag zijn. Op grond van bovenstaande feiten wijst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.