Aansluitend op haar bevallingsverlof, verzoekt een werkneemster de werkgever om negen weken ouderschapsverlof op te nemen. De werkgever weigert dit echter waarop de werkneemster een kort geding aanspant. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een dusdanig zwaarwegend bedrijfsbelang dat de werkgever de invulling van het ouderschapsverlof van de werkneemster mag aanpassen. Het is onvoldoende dat het voor de werkgever lastig is om op korte termijn een nieuwe ervaren medewerker te vinden en dat de werkdruk bij de andere twee medewerkers toeneemt. De kantonrechter wijst vervolgens