Een werkneemster verzoekt de werkgever na zijn AOW-gerechtigde leeftijd te mogen doorwerken. De werkgever willigt op grond van de toepasselijke cao-bepaling het doorwerkverzoek in, mits het bedrijfsbelang zich hiertegen niet verzet. Dat doet het dus echter wel en het verzoek wordt alsnog afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever haar besluit om het doorwerkverzoek af te wijzen onvoldoende heeft gemotiveerd. De werkgever is daarbij niet ingegaan op het advies van de geschillencommissie om het verzoek in te willigen. De kantonrechter veroordeelt de werkgever daarom om de werkneemster weer toe te