Een werknemer, in dienst van een cateraar en werkzaam op Schiphol, wordt betrapt op het overgieten van een flesje water in zijn eigen fles (Dopper). De werkgever ontslaat de werknemer daarvoor op staande voet. Is dit terecht? Voor beantwoording van de vraag of de werknemer zich het water onrechtmatig heeft toegeëigend, is het van belang dat hij wist dat dit verboden was, en of het zero-tolerancebeleid van de werkgever de werknemer voldoende duidelijk was. De werknemer heeft de kantonrechter verzocht het ontslag te vernietigen. De kantonrechter heeft