Een werkgever verzoekt op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer. De werknemer verzet zich tegen het verzoek en stelt dat de periode dat hij als uitzendkracht heeft gewerkt voor het bedrijf, ook meegeteld moet worden bij de bepaling van de vergoeding. De Kantonrechter te 's-Hertogenbosch ontbindt op 15 maart 2004 de arbeidsovereenkomst. Hij kent de werknemer een vergoeding toe in overeenstemming met het Sociaal Plan. De uitzendkrachtjaren mogen buiten beschouwing blijven, omdat dit uitdrukkelijk met de vakbonden en de ondernemingsraad is afgesproken.