De werknemer, in dienst bij een schoonmaakbedrijf op de luchthaven Schiphol, weigert hardnekkig een mondkapje op de werkvloer te dragen. Na diverse waarschuwingen wordt hij op non-actief gesteld en wordt de loondoorbetaling gestaakt. De werkgever verzoekt vervolgens de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, zonder transitievergoeding. De kantonrechter wijst dit verzoek toe. Volgens de kantonrechter mag een werkgever de verplichting opleggen om tijdens de werkzaamheden een mondkapje te dragen. Van belang daarbij is het bestaan van richtlijnen van Schiphol en het RIVM die