Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen omdat sprake zou zijn van disfunctioneren aan de kant van de werknemer, en omdat er sprake zou zijn van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Voor zover dit niet tot toewijzing van haar ontbindingsverzoek leidt, stelt de werkgever dat cumulatie van alle omstandigheden alsnog meebrengt dat het ontslag moet worden uitgesproken. Daarmee doet de werkgever een beroep op de per 1 januari 2020 nieuw geïntroduceerde ontslaggrond: de cumulatiegrond (de i-grond).