Slecht werkgeverschap resulteert in hogere ontslagvergoeding

Een werkneemster verzoekt de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden onder toekenning aan haar van een vergoeding van € 222.400,84. Zij heeft geen vertrouwen meer in de werkgever (een bank), nu zij ten onrechte en op willekeurige wijze boventallig is verklaard waarbij tevens ten onrechte niet de hardheidsclausule uit het Sociaal Plan op haar is toegepast. Daarom wordt zij onevenredig in haar financieel belang getroffen. De werkgever heeft aangevoerd dat hij handelde conform het Sociaal Plan en de aanvulling daarop en dat er geen redenen bestaan om,