Kennelijk onredelijk ontslag

Vanwege de slechte financiële situatie waarin het bedrijf zich bevindt, heeft de werkgever in drie maanden tijd 24 werknemers ontslagen. Met een aantal van deze werknemers heeft de werkgever overeenstemming bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een ontslagvergoeding. Toen duidelijk werd dat het bedrijf niet voortgezet kon worden, heeft de werkgever met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomsten van vijftien werknemers opgezegd zonder toekenning van een vergoeding. Een van de werknemers vindt dat er daarom sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag en stapt naar de rechter. Anders dan de kantonrechter oordeelt het