Een werknemer komt naar zijn werk, klokt in, zet zijn computer aan en vertrekt vervolgens via de achterdeur. Aan het einde van de werkdag komt de werknemer terug en klokt weer uit. In de tussentijd heeft hij niet gewerkt, maar wel loon ontvangen. Na 19 dagen heeft de werkgever dit ontdekt en start zij een procedure voor de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 26 juli 2022 wegens ernstig verwijtbaar handelen. Aan de werknemer wordt geen transitievergoeding toegekend en er wordt