Een supermarkt heeft een magazijnmedewerker van buitenlandse afkomst op staande voet ontslagen. De reden hiervoor was het zonder betaling wegnemen van een pakje frisdrank. De werknemer verdedigt zijn daad onder meer door te zeggen dat hij de Nederlandse taal niet machtig is en dus de geldende bedrijfsregels niet kende. De werknemer spant een kort geding aan bij de Rechtbank te Haarlem. Op 10 maart 2004 oordeelt de rechter dat het ontslag op staande voet - gezien de omstandigheden - gerechtvaardigd was.