Een werknemer is sinds 1988 bij een bekende hamburgerketen als restaurantmanager in dienst. Wegens vermeend onvoldoende functioneren van de werknemer heeft de werkgeefster hem op een gegeven ogenblik laten weten dat hij hetzelfde werk in een andere plaats moet gaan verrichten. Als hij dat niet wil, zal de werkgeefster een ontbindingsverzoek indienen. Als de werknemer inderdaad weigert met de overplaatsing in te stemmen, verzoekt de werkgeefster de Kantonrechter te Utrecht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter komt op 29 juli 1998 tot het oordeel dat er geen gegronde reden voor de overplaatsing aanwezig was en wijst het verzoek af.