Mede vanwege ziekte is een werknemer terecht gekomen in een lager ingeschaalde functie. Hij werd daarvoor gecompenseerd middels een toeslag. De werkgever wil deze toeslag afbouwen en verwijst onder meer naar de meest recente cao, waarin een afbouwregeling is overeengekomen. De werknemer vecht de neerwaartse aanpassing van zijn salaris aan bij de rechtbank Limburg. Deze oordeelt op 1 maart 2017 echter in het voordeel van de werkgever.