In een sociaal plan is geregeld dat er een bezwarencommissie bestaat. Als de bezwarencommissie het bezwaar van een werknemer gegrond verklaart, dan is de werkgever volgens het sociaal plan verplicht om een nieuw besluit te nemen ‘’met inachtneming van de uitspraak van bezwarencommissie.’’ Is het oordeel van de bezwarencommissie bindend voor de werkgever? In dit geval wel, zo oordeelt de Hoge Raad.