Op 22 juli 2008 heeft de Kantonrechter te Utrecht zich moeten buigen over de vraag of het verzoek van de werkneemster om de arbeidsovereenkomst te ontbinden moest worden ingewilligd. De werkgever had voor het ontbindingsverzoek van de werknemer al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst met de werkneemster op te zeggen. De Kantonrechter concludeert dat in het onderhavige geval er geen bijzondere reden is om tot een spoedig einde van de arbeidsovereenkomst te komen en wijst het verzoek af.