Een werkgever wil een zogenaamd 'pretverlof' (een extra vrije dag voor elke op een gewone werkdag vallende verjaardag en een extra vrije dag voor een lokale festiviteit naar keuze, ijsvrij, enzovoorts) afschaffen. De ondernemingsraad meent dat hij hierover instemmingsrecht heeft. De werkgever meent van niet. Laatstgenoemde krijgt daarin tot en met de Hoge Raad gelijk. Op 11 februari 2000 heeft de Hoge Raad namelijk beslist dat het hier gaat om buitengewoon verlof, zijnde primaire arbeidsvoorwaarden, waarover de ondernemingsraad geen instemmingsrecht heeft.