Een werkgever past de seniorenregeling terecht niet toe op een werknemer die de leeftijdsgrens wel heeft bereikt. Hij heeft namelijk niet één van de in de regeling genoemde functies. Zijn functie wijkt te veel af van de wel in de seniorenregeling genoemde functies. De werkgever handelt niet in strijd met het goed werkgeverschap of de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.