Een werknemer heeft herhaaldelijk op zijn werkplek en tijdens werkuren (kinder)pornosites bezocht. Hij wordt hierom op staande voet ontslagen. De werkgever vordert ontbinding van het arbeidscontract wegens dringende reden. Op 15 februari 2002 wijst de Rechtbank Haarlem, sector Kanton, het verzoek van de werkgever af wegens het lange dienstverband van de werknemer. Het contract wordt echter wel wegens verandering van omstandigheden ontbonden, omdat er sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie, die uitsluitend aan de werknemer is te wijten.