Een onderneming binnen een concern stelt zelf vast dat haar financiële resultaten zodanig tegenvallen dat zij moet reorganiseren en tien mensen moet ontslaan. Zij vraagt advies aan de ondernemingsraad (OR) maar zet deze onder (tijds)druk. De OR is timide en verleent zijn instemming aan de besluitvoornemens. De Kantonrechter te Utrecht reageert op 7 augustus 1998 tijdens een ontbindingsprocedure zeer geïrriteerd op het feit dat de onderneming geen deugdelijk overleg heeft gevoerd (met noch de OR, noch de vakbonden) en de individuele werknemers voor een fait accompli stelt.