Een zwangere werkneemster vordert voor de Kantonrechter te Almelo betaling van ƒ 15.000,- wegens het verbreken van de arbeidsovereenkomst voor de datum van indiensttreding, dan wel voor de aanvang van de proeftijd. Zij stelt dat haar zwangerschap de reden voor haar ontslag zou zijn. De werkgeefster stelt als reden het tijdens het sollicitatiegesprek achterhouden van haar verhuisplannen, waardoor het vertrouwen is geschonden. De Kantonrechter vindt dat de werkgeefster de werkneemster in ieder geval in staat had moeten stellen haar werk aan te vangen en hij had haar daarna, al of niet gebruik makend van beëindiging in de proeftijd, kunnen ontslaan. Hij
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.