Een werkneemster die werkzaam is als groepsleidster bij een kinderdagverblijf, wordt herhaaldelijk lastig gevallen door haar ex-partner. Dit gebeurt onder andere ook meerdere malen op haar werkplek. De werkgever besluit hierdoor om ontbinding van het arbeidscontract te verzoeken, omdat er sprake is van onwerkbare omstandigheden. De Kantonrechter te Amersfoort oordeelt op 15 augustus 2001 dat, hoewel het hier gaat om een omstandigheid die in de risicosfeer van de werkneemster ligt, de omstandigheden en de billijkheid ervoor zorgen dat het ontbindingsverzoek afgewezen moet worden.