Een werkneemster, werkzaam binnen het team Pedagogisch Werk van een ROC, schreef een kritisch boek over een nieuwe onderwijsmethode. Het boek bracht veel onrust teweeg bij collega's. Na een schorsing en een mislukt mediation-traject ontbond de kantonrechter op 8 september 2020 de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2020. De werkneemster had recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding, omdat van de kant van het ROC geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. In hoger beroep laat het Gerechtshof de ontbinding en de transitievergoeding in stand. De werkneemster had zich