Een werknemer meldt zich enkele maanden na zijn indiensttreding bij een bouwbedrijf ziek. Hij heeft tijdens een sportwedstrijd een teen gebroken en enkele middenvoetbeentjes gekneusd. Na een ziekteperiode van iets meer dan twee weken, komt hij weer op zijn werk, maar krijgt nog niet zijn eigen werk aangeboden. Na een halve dag aangepast werk, vertrekt de werknemer weer naar huis. De werkgever ontslaat de werknemer daarna op staande voet.