Een werkgever heeft in 2007 via een ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigd. De Kantonrechter te Maastricht heeft op 2 april 2008 geoordeeld dat het ontslag kennelijk onredelijk is en de werkgever veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding. In hoger beroep vernietigt het Gerechtshof op 7 juli 2009 het vonnis van de Kantonrechter. De Kantonrechter heeft namelijk een te hoog bedrag aan schadevergoeding vastgesteld; deze mag immers nooit hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot de pensioengerechtigde leeftijd. Er wordt vervolgens aan de hand van de nieuwe XYZ-formule een nieuw bedrag aan schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag vastgesteld.