Een werknemer informeert zijn collega’s dat de werkgever zich mogelijk niet aan de cao houdt. De werkgever is hier niet blij mee en ontslaat de werknemer op staande voet. De kantonrechter Maastricht dient nu uit te maken of er een dringende reden voor onverwijlde opzegging van de arbeidsovereenkomst aanwezig was. Was er sprake van een geldig verbod van de werkgever om zijn collega’s te informeren? Heeft de werknemer geweigerd te voldoen aan een redelijke opdracht? En heeft hij het geheimhoudingsbeding geschonden? De kantonrechter oordeelt op 2 juni