Bij een werkgever wordt een ingrijpende reorganisatie doorgevoerd. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens bedrijfseconomisch ontslag te ontbinden. Het staat vast dat de functie van de werknemer als gevolg van gewijzigde rapportagelijnen is komen te vervallen. De kantonrechter wijst het verzoek toch af en oordeelt dat de werkgever onvoldoende invulling heeft gegeven aan haar herplaatsingsverplichting binnen de (internationale) groep. De vordering van de werknemer om hem een retentiebonus toe te kennen, wordt wel toegewezen.