Een werkneemster treedt in dienst bij een werkgever als manager kassa. Drie dagen later is zij ontslagen. Enkele maanden later is het ontslag ingetrokken, maar de werkneemster wordt niet meer in haar eigen functie tewerkgesteld. De werkgever stelt dat er sprake is van een vertrouwensbreuk, omdat de werkneemster bij het sollicitatiegesprek niet verteld had dat zij zwanger was. Ze start een kort geding bij de Voorzieningenrechter te Maastricht waarin zij tewerkstelling in haar eigen functie vordert. Op 10 oktober 2005 wijst de Voorzieningenrechter deze vordering toe.