Een werkgever meldt aan een derde (nieuwe werkgever) dat over de betrokken werkneemster in het verleden een integriteitsonderzoek is verricht. Uit dat onderzoek is echter gebleken dat de werkneemster niets onoorbaars heeft verricht. De werkneemster wordt door de nieuwe werkgever afgewezen op basis van deze informatie. Op 1 februari 2012 oordeelt de kantonrechter Utrecht dat de werkgever hiermee onrechtmatig heeft gehandeld jegens de werkneemster. Er bestaat namelijk geen verplichting voor de werkgever om dergelijke informatie te verstrekken aan derden en ook anderszins had de werkgever dit niet mogen melden, gezien de negatieve connotatie die een dergelijke