Bij een werkgever gold een VUT-regeling. In overleg met de ondernemingsraad (or) is deze gewijzigd. Een aantal werknemers gaat niet akkoord met de wijziging. De werkgever spant een rechtszaak aan voor de Kantonrechter te Amsterdam. Op 30 september 2008 oordeelt de Kantonrechter dat er geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen. Hoewel er wel waarde aan de overeenstemming met de or moet worden toegekend, is deze niet doorslaggevend. De conclusie van de Kantonrechter luidt dat de werkgever de VUT-regeling niet had mogen wijzigen, zoals zij heeft gedaan.