Een werknemer, geïndiceerd met een WSW indicatie, is op het werk betrokken in een vechtpartij, die hij begonnen is. Hij heeft een collega ernstig letsel toegebracht en wordt op staande voet ontslagen. De werkgever verzoekt voor de zekerheid voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter te Tilburg. De kantonrechter wijst dit verzoek op 22 maart 2013 toe op grond van een dringende reden. In het feit dat de werknemer een WSW-indicatie had, ziet de kantonrechter geen rechtvaardiging voor de door de werknemer gepleegde daad.