In deze zaak speelt de vraag of een werknemer een boete verschuldigd is aan zijn ex–werkgever, omdat hij bij een relatie van die werkgever is gaan werken na uitdiensttreding bij zijn werkgever. Dit zou in strijd zijn met het relatiebeding. Een relatiebeding wil zeggen dat een werknemer na afloop van zijn dienstbetrekking niet werkzaam mag zijn ten behoeve van een bepaalde relatie van zijn werkgever. Het relatiebeding vormt geen aparte bepaling in het Burgerlijk Wetboek (BW), maar is een vorm van het concurrentiebeding geregeld in artikel 7:653 van het BW.